Intégrer le réseau MianStrat ne s'improvise pas. Un processus en 4 étapes (IA, LinkedIn, score à 70% minimum, puis appel humain) garantit que chaque talent que vous rencontrez est réellement qualifié.
Test IA
Étape 1
LinkedIn vérifié
Étape 2
Score ≥ 70%
Étape 3
Appel humain
Étape 4
En moyenne, moins de 3% des candidats passent l'ensemble du processus.
Étape 01 : Évaluation objective, sans triche possible
Chaque candidat passe un entretien structuré piloté par notre IA. Le test est conçu pour évaluer les compétences réelles, pas la capacité à bien se vendre.
Ce qui rend notre test infalsifiable
L'IA évalue la clarté des réponses, la maîtrise technique, la cohérence du parcours et la capacité à résoudre des situations concrètes.
Étape 02 : Les références, on les vérifie vraiment
Un profil LinkedIn actif et cohérent est obligatoire pour candidater. Ce n'est pas une simple case à cocher, c'est une source de vérification structurée.
Ce qu'on vérifie
Étape 03 : Seul le top 3% passe la barre
Après le test IA et la vérification LinkedIn, chaque candidat reçoit un score global calculé sur 100. Pour continuer le processus, le score minimum est de 70/100.
Le score est calculé sur
Étape 04 : La décision finale, prise par des humains
Les candidats qui passent les 70% sont contactés par notre équipe pour un appel de validation. C'est l'étape décisive avant d'intégrer le réseau MianStrat.
Ce qu'on évalue lors de l'appel
À l'issue de cet appel, notre équipe valide ou refuse le profil. En cas de validation, le talent est intégré à notre réseau et devient éligible aux missions.
Nous ne nous contentons pas de valider un CV. Chez MianStrat, nous engageons notre réputation sur chaque talent que nous vous recommandons. Un talent mal sélectionné, c'est une mission ratée et du temps perdu pour vous, et pour nous.
Ce processus long et exigeant est la raison pour laquelle nous pouvons proposer une garantie de remplacement sous 24h en toute confiance : nous savons que les profils qui intègrent notre réseau sont réellement à la hauteur.