Outil gratuit
Estimez en 30 secondes ce que vous économiseriez en déléguant vos tâches répétitives à MianStrat plutôt qu'en recrutant.
Coût interne estimé : 32€/h (salarié chargé)
Hypothèses de calcul
Économies annuelles estimées
soit 22% moins cher qu'un salarié
360h
déléguées / an
51.4j
de travail récupérés
11 520€
coût interne estimé
9 000€
avec MianStrat
Comparaison annuelle
Sans engagement · 3 profils sous 24h · Première session dès 99€ HT
Comprendre l'écart
Embaucher reste la bonne solution dans beaucoup de cas, notamment pour les postes cœur de métier sur la durée. Mais pour des besoins ponctuels ou à volume variable, le calcul change : un salarié coûte bien plus que son salaire affiché, et produit moins d'heures qu'il n'est payé pour.
Un salarié à 35h facturé coûte à l'employeur 35h. Mais entre pauses, emails, réunions, déplacements internes et temps morts, la production effective tourne autour de 25–28h utiles par semaine. Vous payez 7 à 10h chaque semaine pour du temps non productif.
Congés payés (25 jours), jours fériés (~11), RTT et arrêts maladie (moyenne INSEE : 17 jours/an) : environ 53 jours non travaillés mais entièrement rémunérés. Soit ~20% de l'année.
Charges patronales (~45% du brut), mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, 13ᵉ mois éventuel, frais de formation obligatoire, médecine du travail… S'ajoutent au salaire brut affiché.
Annonces, entretiens, temps interne de sélection, période d'essai, onboarding, formation initiale : 3 000 à 6 000€ en moyenne par recrutement selon les études APEC, hors temps passé par vos équipes.
Le calcul concret
Un assistant administratif affiché 1 800€ brut/mois représente, toutes charges et avantages cumulés, un coût réel pour l'employeur d'environ 2 700€/mois. Ramené aux ~25h effectivement productives par semaine (et non aux 35h contractuelles), le coût complet se situe entre 32 et 40€/h selon le poste, d'où l'hypothèse retenue en haut de cette page.
Avec MianStrat, vous payez uniquement les heures réellement travaillées, à un tarif tout compris. Pas de congés à financer, pas de charges, pas de recrutement, pas de temps morts. C'est un autre modèle, adapté quand le volume n'est pas stable, ou que recruter n'est pas (encore) justifié.
Ce calculateur est une estimation. Les coûts réels varient selon la convention collective, le statut, la région et le profil. Pour un chiffrage précis adapté à votre situation, consultez votre expert-comptable.